在職期間不慎患病，特別是無法確定病因的疾病，導(dǎo)致無法正常工作，企業(yè)出于不得已的情況下與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，此種情形較為常見。那么，非工傷在醫(yī)療期內(nèi)被辭退有賠償嗎？

一、非工傷在醫(yī)療期內(nèi)辭退有賠償嗎

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位先行解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

非工傷在醫(yī)療期內(nèi)被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、非工傷在醫(yī)療期內(nèi)辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

例如，勞動(dòng)者在某公司工作了5年，在醫(yī)療期內(nèi)被辭退，則其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為5個(gè)月工資。

三、非工傷在醫(yī)療期內(nèi)辭退適用哪個(gè)法律

非工傷在醫(yī)療期內(nèi)被辭退，適用《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，而不是《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。

非工傷在醫(yī)療期內(nèi)被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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