在工作中遭受傷害，通常屬于工傷事故。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)享有相應(yīng)的待遇和賠償。如果職工在非工傷情況下受傷或患病，醫(yī)療期結(jié)束后是否還有賠償，這個(gè)問(wèn)題就比較復(fù)雜了。本文將詳細(xì)探討非工傷醫(yī)療期后有無(wú)賠償?shù)膯?wèn)題，希望能為讀者提供清晰的認(rèn)識(shí)和法律依據(jù)。

一、非工傷醫(yī)療期后有賠償嗎？

一般情況下，非工傷醫(yī)療期后，職工沒(méi)有繼續(xù)享有工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。這是因?yàn)楣ｋU(xiǎn)是針對(duì)工傷事故而設(shè)立的社會(huì)保障制度，其保障范圍僅限于因工負(fù)傷或患職業(yè)病的職工。非工傷醫(yī)療期后，職工的傷病已與工作無(wú)關(guān)，因此不屬于工傷保險(xiǎn)的保障范圍。

但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，在下列情況下，非工傷醫(yī)療期后的職工仍然有權(quán)獲得賠償：

用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，造成職工損害的；

用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，造成職工損害的；

用人單位未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，造成職工損害的。

在上述情況下，職工可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》向用人單位主張賠償。賠償范圍包括但不限于醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等因傷病造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

二、非工傷醫(yī)療期后有誤工費(fèi)嗎？

非工傷醫(yī)療期后的誤工費(fèi)，一般情況下不能獲得賠償。因?yàn)檎`工費(fèi)是針對(duì)因工傷事故導(dǎo)致喪失勞動(dòng)能力的職工發(fā)放的。非工傷醫(yī)療期后的職工，雖然因傷病無(wú)法正常工作，但其傷病與工作無(wú)關(guān)，不屬于工傷保險(xiǎn)保障范圍。職工無(wú)法獲得誤工費(fèi)賠償。

三、非工傷醫(yī)療期后有護(hù)理費(fèi)嗎？

非工傷醫(yī)療期后的護(hù)理費(fèi)，一般情況下也沒(méi)有賠償。護(hù)理費(fèi)是針對(duì)因工傷事故導(dǎo)致生活不能自理的職工發(fā)放的。非工傷醫(yī)療期后的職工，雖然因傷病需要他人護(hù)理，但其傷病與工作無(wú)關(guān)，不屬于工傷保險(xiǎn)保障范圍。職工無(wú)法獲得護(hù)理費(fèi)賠償。

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