雇主責(zé)任險(xiǎn)是一種商業(yè)保險(xiǎn)，旨在為雇主提供在員工因工傷而向其提出索賠或訴訟時(shí)的保護(hù)。即使沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定，雇主責(zé)任險(xiǎn)也能在某些情況下提供賠償。

一、雇主責(zé)任險(xiǎn)沒做工傷認(rèn)定能賠償嗎？

一般情況下，雇主責(zé)任險(xiǎn)是否能在未做工傷認(rèn)定的情況下提供賠償，取決于以下因素：

保險(xiǎn)合同的規(guī)定：保險(xiǎn)合同中通常會(huì)明確規(guī)定，在哪些情況下保險(xiǎn)公司有責(zé)任提供賠償。有些保險(xiǎn)合同可能規(guī)定，只有在工傷已被認(rèn)定為工傷事故的情況下，保險(xiǎn)公司才有賠償義務(wù)。

員工索賠的性質(zhì)：如果員工的索賠與工作無(wú)關(guān)，即使沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定，雇主責(zé)任險(xiǎn)仍然可能提供賠償。例如，如果員工因雇主的疏忽而遭受傷害，則保險(xiǎn)公司可能承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、用人單位責(zé)任險(xiǎn)賠償范圍

雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償范圍通常包括：

醫(yī)療費(fèi)用：因工傷造成醫(yī)療費(fèi)用

誤工費(fèi)：因工傷導(dǎo)致工作時(shí)間減少或中斷所損失的工資

殘疾賠償：因工傷導(dǎo)致永久性或部分永久性殘疾的賠償

死亡賠償：因工傷導(dǎo)致員工死亡的賠償

雇主責(zé)任險(xiǎn)還可能涵蓋以下費(fèi)用：

法律費(fèi)用：雇主因工傷糾紛而產(chǎn)生的法律費(fèi)用。

和解金：雇主與員工就工傷賠償達(dá)成和解時(shí)支付的金額。

三、工傷未認(rèn)定走司法程序時(shí)間限制

在我國(guó)，工傷認(rèn)定屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。超過一年未申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理。

雇主責(zé)任險(xiǎn)是否能在未做工傷認(rèn)定的情況下提供賠償，取決于保險(xiǎn)合同的規(guī)定、員工索賠的性質(zhì)和法律法規(guī)。建議雇主咨詢律師或保險(xiǎn)公司以了解具體情況。

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