在工傷賠償領(lǐng)域，臨時(shí)工享有與正式員工同等的權(quán)利和保障。臨時(shí)工在工作期間因工負(fù)傷或患職業(yè)病，依法可以申請工傷賠償。

一、臨時(shí)工可申請工傷賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十條規(guī)定，工傷保險(xiǎn)的對象為：用人單位及其職工。其中，“職工”包括企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體以及其他組織的從業(yè)人員，以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的從業(yè)人員。

臨時(shí)工屬于“其他組織的從業(yè)人員”，因此也屬于工傷保險(xiǎn)的保障范圍，與正式員工一樣，享有工傷賠償權(quán)利。

二、臨時(shí)工申請工傷賠償?shù)臈l件

臨時(shí)工申請工傷賠償需要具備以下條件：

與用人單位存在勞動關(guān)系（包括試用期內(nèi)）；

工作期間因工負(fù)傷或患職業(yè)??；

提交工傷認(rèn)定申請，并提供相關(guān)證明材料。

三、臨時(shí)工工傷賠償?shù)某绦?/h2>

臨時(shí)工工傷賠償程序與正式員工類似：

發(fā)生工傷后，及時(shí)向用人單位報(bào)工傷；

用人單位在30日內(nèi)向社保機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請；

社保機(jī)構(gòu)調(diào)查核實(shí)后，作出工傷認(rèn)定決定；

用人單位根據(jù)工傷認(rèn)定決定，支付工傷待遇。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。