在遭遇工傷事故后，員工有時(shí)會(huì)考慮自行離職。不辭職工傷賠償有影響嗎？

一、不辭職工傷賠償有影響嗎？

不辭職工傷賠償是有影響的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工傷致殘或者死亡的，由用人單位按照傷殘等級(jí)或死亡給予一次性傷殘補(bǔ)助金或者死亡補(bǔ)助金。

如果員工在未與用人單位協(xié)商一致的情況下擅自離職，則可能會(huì)被認(rèn)定為主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，從而喪失領(lǐng)取上述補(bǔ)助金的資格。

二、離職后申請(qǐng)工傷賠償

如果員工在離職后發(fā)現(xiàn)自己遭受了工傷，可以向用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。需要滿足以下條件：

在勞動(dòng)合同期限內(nèi)發(fā)生事故的；

事故發(fā)生在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)的；

因工作原因?qū)е率鹿拾l(fā)生的。

如果申請(qǐng)被認(rèn)定，員工仍有權(quán)獲得相應(yīng)的工傷賠償，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘等級(jí)評(píng)定等。

三、辭退后申請(qǐng)工傷賠償

如果員工因工傷事故被用人單位辭退的，可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》申請(qǐng)工傷賠償。需要注意的是，用人單位負(fù)有證明員工不符合工傷認(rèn)定條件的責(zé)任。

不辭職工傷賠償是有影響的，但并非完全喪失賠償資格。如果在離職后發(fā)現(xiàn)有工傷，員工仍可以通過(guò)申請(qǐng)工傷認(rèn)定來(lái)爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益。

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