工傷事故是勞動者在工作過程中受到意外傷害或職業(yè)病所致的傷殘或死亡。工傷保險制度規(guī)定，勞動者因工傷導致的醫(yī)藥費、誤工費、傷殘補助金等費用，應由用人單位承擔。但很多勞動者在工傷后會繼續(xù)上班，這是否會影響工傷賠償呢？

一、上班了會影響工傷賠償嗎？

不一定。根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定，職工因工傷造成勞動能力喪失，其本人及其供養(yǎng)人享受工傷保險待遇。即使職工在工傷后繼續(xù)上班，只要其勞動能力已經(jīng)喪失，仍有權(quán)享受工傷保險待遇。

如果職工在工傷后繼續(xù)上班，導致其傷情惡化或影響傷殘等級評定，則可能影響工傷賠償。例如，職工在受傷后仍繼續(xù)從事重體力勞動，導致傷情加重，則其傷殘等級可能提高，從而影響工傷賠償金額。

二、上班后還能申請工傷認定嗎？

可以。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生工傷事故后，應當在14天內(nèi)向用人單位報告，用人單位應當在30日內(nèi)向工傷社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提出工傷認定申請。職工也可以在工傷事故發(fā)生之日起1年內(nèi)直接向工傷社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷認定。

即使職工在工傷后繼續(xù)上班，只要其在法定期限內(nèi)向用人單位或工傷社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷認定，仍然可以獲得工傷保險待遇。

三、上班期間發(fā)生二次事故算工傷嗎？

一般情況下，上班期間發(fā)生的二次事故不算工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。職工在非工作時間內(nèi)因交通事故或者其他非工作原因受到事故傷害的，不屬于工傷。

如果職工在上班時間內(nèi)發(fā)生二次事故，但該事故并非因工作原因?qū)е碌?，則不屬于工傷。例如，職工上下班途中發(fā)生車禍，一般不屬于工傷。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。