工傷賠償還能主張嗎——上一個單位的工傷賠償

在遭遇工傷后，獲得相應(yīng)的賠償是保障職工權(quán)益的重要途徑。當(dāng)職工離開原工作單位后，是否還有權(quán)主張上一個單位的工傷賠償，就成為了一個令人關(guān)心的問題。本文將為您詳細(xì)講解相關(guān)法律規(guī)定，幫助您了解自己的權(quán)利。

一、上一個單位的工傷賠償還能主張嗎

根據(jù)《工傷保險條例》第十九條的規(guī)定，職工離開原工作單位后，如果符合以下條件之一，仍有權(quán)主張上一個單位的工傷賠償：

離開原單位前已發(fā)生工傷，但未及時申報或申請工傷待遇的；

離開原單位后，在新的工作單位再次發(fā)生工傷，與原單位工傷存在因果關(guān)系的。

如果符合上述條件，職工可以攜帶相關(guān)證明材料向原單位提出工傷賠償申請。原單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定對職工的工傷情況進(jìn)行認(rèn)定和處理。

二、工傷后離開原單位再就業(yè)，還能享受工傷待遇嗎？

職工工傷后離開原單位再就業(yè)，仍然可以享受工傷待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第十八條的規(guī)定，職工因工致殘被評定為傷殘等級后，有權(quán)繼續(xù)享受工傷保險待遇，與就業(yè)情況無關(guān)。

職工在工傷后更換工作單位，原單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)按照規(guī)定支付工傷保險待遇，如醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等。

三、工傷后辭退還能申請工傷賠償嗎？

職工工傷后被原單位辭退，仍然有權(quán)申請工傷賠償。根據(jù)《工傷保險條例》第二十九條的規(guī)定，用人單位不得因職工發(fā)生工傷而解除勞動合同。

如果職工被原單位辭退，應(yīng)當(dāng)及時向有關(guān)部門申請工傷認(rèn)定，并向原單位索要工傷賠償。原單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定對職工的工傷情況進(jìn)行認(rèn)定和處理。

職工離開原工作單位后，如果符合相關(guān)法律規(guī)定的條件，仍然有權(quán)主張上一個單位的工傷賠償。即使工傷后離開原單位再就業(yè)或被辭退，職工也仍然可以享受工傷保險待遇。如有疑問，建議您及時咨詢專業(yè)律師。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。