在工作場所之外受到人身傷害，尤其是在下班后，可能會引起對工傷賠償資格的疑問。本文將探討下班遇刺是否算作工傷，以及女性在工傷賠償方面享有的特殊權(quán)利。

一、下班遇刺算工傷嗎？

根據(jù)勞動法規(guī)定，工傷是指在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病。下班后遇刺是否屬于工傷，需要根據(jù)以下標準判斷：

1. 與工作有關(guān)性：刺殺事件是否與受害者的工作職責或工作環(huán)境直接相關(guān)。

2. 時間和地點：刺殺事件發(fā)生在受害者正常上下班途中，且發(fā)生地點與工作場所有一定聯(lián)系。

3. 受害者身份：受害者是正在執(zhí)行工作任務(wù)的員工或與工作有合理關(guān)聯(lián)的第三方。

如果符合以上條件，則下班遇刺有可能算作工傷。受害者可以申請工傷認定并享受工傷保險待遇。

二、女性在工傷賠償方面的特殊權(quán)利

除了工傷保險的一般待遇外，女性在工傷賠償方面還享有一些特殊的權(quán)利：

1. 生育津貼：因工傷導(dǎo)致流產(chǎn)或早產(chǎn)的，女性可以享受生育津貼。

2. 護理假：因工傷導(dǎo)致傷殘需要護理的，女性可以享受護理假。

3. 哺乳假：女性工傷后產(chǎn)下嬰兒的，可以享受哺乳假。

三、下班遇刺的賠償程序

如果下班遇刺被認定為工傷，受害者可以按照以下程序申請賠償：

1. 提交工傷認定申請

2. 接受勞動能力鑒定

3. 申請工傷保險待遇

4. 協(xié)商或訴訟解決賠償金額

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。