在我國《勞動法》中規(guī)定，職工在法定工作時間內(nèi)因工作遭受事故傷害的，視為工傷。那么，四天班期間發(fā)生工傷，公司是否需要給予賠償呢？

一、四天班發(fā)生工傷公司給賠償嗎

根據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，職工在四天班期間因工作遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。公司應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定，對工傷職工進(jìn)行工傷認(rèn)定、醫(yī)療救治、康復(fù)治療、勞動能力鑒定、傷殘等級評定、勞動補(bǔ)償、職業(yè)康復(fù)等工傷保險待遇。

二、四天班期間工作時間

四天班的工作時間一般為每周24小時，具體工作時間安排由用人單位與職工協(xié)商確定。常見的四天班工作制有：

周一至周四上午8:00至下午12:00，晚上14:00至下午18:00

周一至周四上午8:30至下午12:30，晚上14:30至下午18:30

周一至周四上午9:00至下午1:00，晚上15:00至下午19:00

三、四天班期間工傷認(rèn)定

四天班期間發(fā)生工傷，職工應(yīng)當(dāng)及時向用人單位報告事故，由用人單位負(fù)責(zé)向勞動行政部門申請工傷認(rèn)定。在認(rèn)定工傷時，需要考慮以下因素：

事故發(fā)生時間是否在四天班工作時間內(nèi)

事故發(fā)生地點(diǎn)是否在工作場所或因工作原因在工作場所以外的地方

職工在工作中是否執(zhí)行工作任務(wù)

事故是否是由工作原因造成的

四天班期間發(fā)生工傷，公司應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定給予職工工傷保險待遇。職工應(yīng)當(dāng)及時向用人單位報告事故，由用人單位負(fù)責(zé)向勞動行政部門申請工傷認(rèn)定。

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