如果你在上班9天內遭遇工傷，你有權獲得賠償。根據我國《工傷保險條例》規(guī)定，工傷是指在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害或者職業(yè)病傷害。

一、上班9天出現(xiàn)工傷有賠償嗎

有

工傷保險條例規(guī)定，從用人單位錄用員工之日起，員工就享有工傷保險待遇，包括醫(yī)療費用、傷殘待遇、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金等。即使你只工作了9天，只要是在工作期間因工作原因遭受傷害，就屬于工傷，可以享受工傷保險待遇。

二、上班9天工傷賠償標準

上班9天的工傷賠償標準與其他工傷賠償標準相同，根據《工傷保險條例》和相關規(guī)定，主要包括：

醫(yī)療費用：由用人單位承擔，不設限額。

傷殘待遇：根據傷殘等級評定，包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、護理費等。

停工留薪期工資：從工傷發(fā)生之日起，至傷情穩(wěn)定后6個月內，由用人單位支付與受傷前工資水平相同的工資。

三、上班9天工傷賠償流程

上班9天出現(xiàn)工傷后，賠償流程一般如下：

1. 發(fā)生工傷后，立即向用人單位報告并申請工傷認定。

2. 用人單位協(xié)助員工申請工傷認定，并在規(guī)定時限內提交材料。

3. 工傷認定機構對工傷進行認定，確認工傷性質和等級。

4. 根據工傷認定結果，由用人單位或者工傷保險機構承擔賠償責任。

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