工傷事故中，用人單位與職工協(xié)商簽訂的工傷賠償協(xié)議是否有效，是工傷賠償領域中常見的問題。本文將詳細解析一次次工傷賠償協(xié)議的效力問題。

一、一次次工傷賠償協(xié)議有效嗎？

原則上，一次次工傷賠償協(xié)議與合同具有同等效力，只要符合合同成立的要件，即意思表示真實、內容合法、不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，則具備法律效力。

在工傷賠償領域，由于涉及到職工的合法權益，法律對工傷賠償協(xié)議的效力有特殊規(guī)定：

1. 自愿原則：職工簽訂工傷賠償協(xié)議必須自愿，不得受到脅迫或欺騙。

2. 公平原則：賠償協(xié)議的內容必須公平合理，不得損害職工的合法權益。

3. 合法審查：用人單位必須將工傷賠償協(xié)議報送勞動保障部門審查。勞動保障部門應當自收到協(xié)議之日起15日內，對協(xié)議的內容進行審查，并出具審查意見。

如果工傷賠償協(xié)議違反了上述原則，則可能被認定為無效或部分無效。

二、一次性工傷賠償協(xié)議要件不合法怎么辦？

如果一次性工傷賠償協(xié)議中存在不合法要件，職工可以請求勞動保障部門或人民法院撤銷或變更協(xié)議。

勞動保障部門接到職工的請求后，應當立即調查核實。經查證屬實的，勞動保障部門可以責令用人單位限期改正，或者出具撤銷或變更協(xié)議的決定。職工也可以直接向人民法院提起訴訟，請求撤銷或變更協(xié)議。

三、一次性工傷賠償協(xié)議被認定無效后怎么辦？

如果一次性工傷賠償協(xié)議被認定無效，則職工可以依據工傷保險條例的規(guī)定，要求用人單位按照工傷保險待遇標準支付賠償金。

職工還可以要求用人單位承擔違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。

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