在我國,工傷等級劃分為十級,七級屬于較輕的工傷等級。一旦發(fā)生七級工傷,老板是否需要賠償?本文將詳細(xì)解讀這一問題。
一、七級工傷老板需要賠償嗎?
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,七級工傷屬于較輕的工傷等級,老板需要承擔(dān)以下賠償責(zé)任:
醫(yī)療費:工傷職工治療工傷所產(chǎn)生的合理費用,由用人單位支付。
傷殘補助金:根據(jù)工傷等級和職工工資計算,一次性支付給工傷職工。
一次性醫(yī)療補助金:根據(jù)工傷等級和職工工資計算,一次性支付給工傷職工。
誤工費:工傷職工因工傷治療或休養(yǎng)而無法工作,由用人單位支付相當(dāng)于職工工資標(biāo)準(zhǔn)的誤工費。
二、七級工傷造成殘疾,老板需要賠償殘疾賠償金嗎?
如果七級工傷造成職工殘疾,老板除上述賠償外,還需要賠償殘疾賠償金:
殘疾等級為七級的,殘疾賠償金標(biāo)準(zhǔn)為職工上一年度月平均工資的六個月。
三、七級工傷后職工無法繼續(xù)工作,老板需要解除勞動合同嗎?
七級工傷后,職工無法繼續(xù)原有工作,老板可以和職工協(xié)商解除勞動合同,但需要支付經(jīng)濟補償金:
經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)為職工每工作一年支付一個月工資。
七級工傷老板需要承擔(dān)醫(yī)療費、傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、誤工費的賠償責(zé)任。如果工傷造成殘疾,還需支付殘疾賠償金。若工傷職工無法繼續(xù)工作,老板可協(xié)商解除勞動合同,并支付經(jīng)濟補償金。
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