在勞動(dòng)保障領(lǐng)域，工傷賠償是一個(gè)重要的保障機(jī)制。那么，雇傭童工是否能享有工傷賠償呢？

一、雇傭童工能申請(qǐng)工傷賠償嗎？

我國(guó)《勞動(dòng)法》第十六條明確規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。對(duì)雇傭童工的行為，法律是不予認(rèn)可的。

基于此，雇傭童工產(chǎn)生的工傷事故，一般情況下不能申請(qǐng)工傷賠償。

二、雇主拒不支付工傷賠償?shù)姆珊蠊?/h2>

如果雇主拒不支付工傷賠償，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門對(duì)違法行為進(jìn)行查處，可責(zé)令雇主補(bǔ)繳工傷賠償金，并處以罰款。

勞動(dòng)者還可以向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院判決雇主支付工傷賠償金。

三、童工遭受工傷后如何保障合法權(quán)益？

雖然法律不認(rèn)可雇傭童工，但如果童工不慎遭受工傷，仍有途徑保障其合法權(quán)益：

向工傷事故發(fā)生地的基層工會(huì)組織尋求幫助。工會(huì)在工傷事故處理中發(fā)揮著重要作用，可以協(xié)助童工維權(quán)。

向當(dāng)?shù)厝松绮块T申請(qǐng)救濟(jì)。人社部門可以根據(jù)實(shí)際情況，為遭受工傷的童工提供一次性救助金等幫扶措施。

向人民法院提起訴訟。童工因工傷遭受人身?yè)p害的，可以要求雇主賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等損失。

禁止用人單位雇傭童工是法律的剛性規(guī)定。雇傭童工產(chǎn)生的工傷事故，一般情況下不能申請(qǐng)工傷賠償。童工遭受工傷后，可以通過向工會(huì)、人社部門或人民法院尋求幫助，保障其合法權(quán)益。

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