零工，即臨時工或散工，是非全日制用工形式。隨著靈活就業(yè)模式的興起，零工群體不斷壯大。由于勞動關(guān)系的非典型性，零工在因工受傷后的賠償問題往往存在爭議。

一、零工因工傷一半賠償嗎

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定，職工因工受傷的，由用人單位按照本條例的規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇。

對于零工而言，其勞動關(guān)系往往不穩(wěn)定，且工作時間不確定。在認(rèn)定工傷時，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行綜合考量。

如果零工的工作屬于用人單位安排的，且在工作時間內(nèi)或因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。零工可享受與正式職工同等的工傷保險(xiǎn)待遇，即由用人單位按規(guī)定支付醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘津貼等。

二、零工因工傷無勞動合同怎么辦

如果零工因工傷無勞動合同，但能證明存在勞動關(guān)系的，同樣可以認(rèn)定為工傷。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，與用人單位建立勞動關(guān)系，未辦理社會保險(xiǎn)登記的職工，也可以認(rèn)定為工傷。

零工可以通過以下方式證明勞動關(guān)系：

Zeugenaussagen

工資支付記錄

工作服或工牌

工作場所視頻監(jiān)控等

三、零工因工傷責(zé)任認(rèn)定爭議

在零工因工傷責(zé)任認(rèn)定時，可能會出現(xiàn)爭議。

如果零工的工作屬于非用人單位安排的，或者不在工作時間內(nèi)受傷的，一般不認(rèn)定為工傷。

如果是因第三方過錯導(dǎo)致零工受傷的，零工可以向第三方主張賠償。

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