工地欠工資不給，可以通過協(xié)商、投訴、勞動(dòng)仲裁或訴訟等方式來解決。

1. 與工地負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)商。在協(xié)商過程中，要保持冷靜和理智，避免情緒化的表達(dá)，以免影響協(xié)商效果。

2. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。如果協(xié)商無果，可以向工地所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。在投訴時(shí)，需要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等，以便勞動(dòng)監(jiān)察部門能夠更有效地處理問題。

3. 申請勞動(dòng)仲裁?？梢韵虍?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出申請，要求用人單位支付拖欠的工資。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)依法對案件進(jìn)行審理，并作出裁決。需要注意的是，申請勞動(dòng)仲裁有時(shí)效限制，一般為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

4. 提起訴訟。如果對勞動(dòng)仲裁的裁決結(jié)果不滿意，或者用人單位拒不執(zhí)行仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。在訴訟過程中，要遵循法律程序，積極配合法院的工作，提供充分的證據(jù)支持自己的主張。

總之，在面對工地欠工資不給的情況時(shí)，要堅(jiān)定維護(hù)自己的合法權(quán)益，采取有效的措施來解決問題。同時(shí)，也要注意收集和保存相關(guān)證據(jù)，以便在需要時(shí)能夠有力地證明自己的權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第四十八條

勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。