勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)不了時(shí)，勞動(dòng)者可以通過收集相關(guān)證據(jù)、尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門幫助、申請勞動(dòng)仲裁等方式來維護(hù)自身合法權(quán)益。

1. 收集證據(jù)：這是至關(guān)重要的一步。勞動(dòng)者應(yīng)盡可能收集能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄（銀行流水、工資條等）、工作證、工作服、招工招聘登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等。

2. 尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門幫助：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位進(jìn)行調(diào)查和監(jiān)督，促使其遵守勞動(dòng)法律法規(guī)。

3. 申請勞動(dòng)仲裁：在收集好證據(jù)后，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的重要途徑之一。在仲裁過程中，要清晰準(zhǔn)確地陳述自己的主張和提供所收集的證據(jù)。

4. 法院訴訟：如果對勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，或者用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不履行仲裁裁決，勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟。

5. 注意時(shí)效：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

總之，當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)不了時(shí)，勞動(dòng)者不要輕易放棄，要通過合法的途徑和手段，積極維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，在日常工作中，也要注意保留與工作相關(guān)的各種證據(jù)，以備不時(shí)之需。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第四十八條

勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。