法助手超過工傷認(rèn)定期限，勞動(dòng)者喪失工傷賠償救濟(jì)途徑，可以嘗試通過民事侵權(quán)賠償途徑主張救濟(jì)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)期間：用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng);用人單位未申請(qǐng)，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。
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超出申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間限制要如何處理
工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在三十日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過三十天不超過一年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。單位不為職工申請(qǐng)認(rèn)定，職工或者近親屬可在一年內(nèi)(時(shí)效)到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(人力資源和社會(huì)保障局)申請(qǐng)認(rèn)定。超過工傷認(rèn)定期限，勞動(dòng)者喪失工傷賠償救濟(jì)途徑，可以嘗試通過民事侵權(quán)賠償途徑主張救濟(jì)。
午休時(shí)間是否能認(rèn)定工傷
視情況而定。工傷三項(xiàng)認(rèn)定要素：
工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因。工作時(shí)間：
包括公司規(guī)定的工作時(shí)間和公司要求的加班時(shí)間，為開展正常工作所必須的與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作時(shí)間，因工作需要的正常生理、生活需要的必要時(shí)間等。工作場(chǎng)所：
凡與職工工作職責(zé)相關(guān)的區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域，如單位提供的工作期間休息場(chǎng)所、衛(wèi)生間、公司所在必經(jīng)樓道等，均應(yīng)視為工作場(chǎng)所。工作原因：
既應(yīng)考慮職工本人的工作原因，也應(yīng)考慮公司設(shè)施或設(shè)備不完善、勞動(dòng)條件或勞動(dòng)環(huán)境不良、管理不善等原因。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。午休時(shí)間屬于上下班的時(shí)間，在此期間要受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，才可以認(rèn)定為工傷。
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