勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
開(kāi)除和辭退有什么區(qū)別
開(kāi)除和辭退在性質(zhì)、程序、后果等方面存在區(qū)別。開(kāi)除的性質(zhì)相對(duì)更為嚴(yán)重，辭退則相對(duì)較輕。1.性質(zhì)不同：開(kāi)除是對(duì)勞動(dòng)者最嚴(yán)厲的...
勞務(wù)派遣人員被辭退應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)補(bǔ)償
勞務(wù)派遣人員被辭退，補(bǔ)償責(zé)任的承擔(dān)主體需要根據(jù)具體情況來(lái)確定。一般來(lái)說(shuō)，可能由勞務(wù)派遣單位或者用工單位承擔(dān)。1.先要明確...
試用期離職被扣工資怎么辦
試用期離職被扣工資，應(yīng)先與公司協(xié)商，協(xié)商不成可收集證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、保留相關(guān)證據(jù)，妥善保存勞動(dòng)合...
產(chǎn)假超出怎么辦
產(chǎn)假超出的辦理方式因地區(qū)、單位政策和具體情況而異，一般需要與單位人力資源部門溝通協(xié)商，并按照單位規(guī)定提交相關(guān)證明材料。1...
辭職工資怎么計(jì)算的
辭職工資的計(jì)算通常依據(jù)員工的工作時(shí)長(zhǎng)、工資標(biāo)準(zhǔn)、加班情況、各類補(bǔ)貼以及是否存在違規(guī)扣罰等因素來(lái)確定。1.正常工作時(shí)間工資...
工傷認(rèn)定時(shí)間需要多久
工傷認(rèn)定一般在60日內(nèi)作出，事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的15日內(nèi)作出。1.正常情況下，工傷認(rèn)定的時(shí)間通常在60日之內(nèi)完成。勞...
上班沒(méi)簽合同怎么賠償
上班沒(méi)簽合同，勞動(dòng)者可以主張自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。要主張未簽合同的賠償...
勞務(wù)派遣期間工傷由哪個(gè)單位承擔(dān)
勞務(wù)派遣期間工傷一般由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但用工單位有過(guò)錯(cuò)的，需承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。1.勞務(wù)派遣單位是工傷保險(xiǎn)...
勞動(dòng)工傷如何賠償
勞動(dòng)工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度、受傷職工的工資水平、當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r等多方面因素綜合確定的。1.醫(yī)療費(fèi)用：包括...
工傷老板不解決找什么部門
工傷老板不解決，可以找勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者人民法院出面解決。1.勞動(dòng)監(jiān)察部門：勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位遵守...
超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)效怎么賠償
超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)效，可能無(wú)法通過(guò)工傷賠償程序獲得賠償，但可以嘗試通過(guò)其他法律途徑主張權(quán)益。1.一般情況下，工傷認(rèn)定需要在規(guī)...
工傷后續(xù)治療費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān)
工傷后續(xù)治療費(fèi)一般由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位承擔(dān)。1.若用人單位依法為職工繳納了工傷保險(xiǎn)，工傷后續(xù)治療費(fèi)符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)...
合同到期后被辭退有沒(méi)有賠償
合同到期后被辭退，可能有賠償，也可能沒(méi)有，這取決于具體的情況。1.如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，...
職工認(rèn)定工傷后可獲得哪些賠償
職工認(rèn)定工傷后，可能獲得的賠償有：1.醫(yī)療費(fèi)方面，治療工傷且符合工傷保險(xiǎn)診療、藥品、住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用，由基金支付。2....
工廠不支付工資怎么辦
工廠不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、投訴、勞動(dòng)仲裁、訴訟等途徑來(lái)解決。1.與工廠協(xié)商。勞動(dòng)者可以先嘗試與工廠的相關(guān)負(fù)責(zé)人...
事業(yè)單位工傷保險(xiǎn)怎么報(bào)銷
事業(yè)單位工傷保險(xiǎn)的報(bào)銷通常遵循一定的流程和規(guī)定，包括及時(shí)申報(bào)、提交相關(guān)材料、審核、賠付等環(huán)節(jié)。1.事故發(fā)生后，用人單位需...
收到工傷認(rèn)定書(shū)待遇證明怎么處理
收到工傷認(rèn)定書(shū)待遇證明后，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定和流程及時(shí)辦理后續(xù)事宜，以確保能夠順利獲得應(yīng)有的工傷待遇。1、需先仔細(xì)核對(duì)工傷認(rèn)...
包工頭不接電話不打欠條該怎么辦
當(dāng)包工頭不接電話且不打欠條時(shí)，可以通過(guò)收集證據(jù)、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、提起訴訟等方式來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。1.積極收集相關(guān)證據(jù)。...
手指壓斷在廠里如何解決
手指在廠里壓斷，應(yīng)及時(shí)救治、報(bào)告工傷、保留證據(jù)、與廠方協(xié)商賠償事宜，必要時(shí)通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。1.受傷后應(yīng)立即尋求...
