勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)提交的材料
工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)提交的材料包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等。1.工...
工傷單位不上報(bào)怎么辦
工傷單位不上報(bào)，職工可以自己在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，以維護(hù)自身合法權(quán)益。1.收集相關(guān)證據(jù)：包括能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，...
上班工資不給打什么電話投訴
上班工資不給，可以撥打勞動(dòng)監(jiān)察部門的電話12333進(jìn)行投訴。當(dāng)遇到上班工資未支付的情況，12333是勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的熱...
工傷賠償待遇如何計(jì)算
工傷賠償待遇的計(jì)算較為復(fù)雜，需要綜合考慮多個(gè)因素，包括傷殘等級(jí)、工資水平、醫(yī)療費(fèi)用等。1.醫(yī)療費(fèi)用：應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際發(fā)生的數(shù)...
沒簽勞動(dòng)合同工傷期間工資怎么算
沒簽勞動(dòng)合同，工傷期間工資待遇不變，按照員工受傷前的平均工資計(jì)算。1.依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患...
工傷保險(xiǎn)爭議是指什么意思
工傷保險(xiǎn)爭議指在工傷保險(xiǎn)相關(guān)事務(wù)中，各方之間產(chǎn)生的分歧和糾紛。1.工傷保險(xiǎn)待遇認(rèn)定爭議：例如勞動(dòng)者認(rèn)為自己所受的傷害應(yīng)被...
試用期一般幾個(gè)月轉(zhuǎn)正
試用期的時(shí)長因情況而異，常見的試用期有1個(gè)月、2個(gè)月、3個(gè)月、6個(gè)月。1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超...
老板欠工資不給怎么投訴最有效
老板欠工資不給，最有效的投訴方式包括向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向法院提起訴訟等。1.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)者可...
工傷期間違法辭退怎么賠償?shù)?/a>
工傷期間違法辭退，勞動(dòng)者有權(quán)獲得多項(xiàng)賠償，包括違法解除勞動(dòng)合同的賠償金、工傷待遇等。1.違法解除勞動(dòng)合同賠償金：用人單位...
勞務(wù)外包員工死亡由誰負(fù)責(zé)
勞務(wù)外包員工死亡責(zé)任的歸屬需根據(jù)具體情況來判定，可能涉及到外包公司、用工單位以及其他相關(guān)方。1.如果勞務(wù)外包員工是在工作...
公司不給工資明細(xì)怎么辦
公司不給工資明細(xì)，員工可以先與公司協(xié)商溝通，若協(xié)商無果，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1.首先，嘗試與公司的人力資...
單位沒有買工傷保險(xiǎn)怎樣賠付的
單位未購買工傷保險(xiǎn)的，員工發(fā)生工傷事故，相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任由單位承擔(dān)。1.確認(rèn)工傷：受傷員工或其親屬需要按照規(guī)定向當(dāng)?shù)貏?..
試用期員工自動(dòng)離職工資怎么結(jié)算
試用期員工自動(dòng)離職，工資應(yīng)按照其實(shí)際工作的天數(shù)和約定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)算。1.明確工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：如果沒有明確約定，按照同崗...
工傷認(rèn)定后仲裁時(shí)效多久
工傷認(rèn)定后仲裁時(shí)效為一年。1.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工傷認(rèn)定后，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年。這一年的起算時(shí)間，一般從當(dāng)事...
勞動(dòng)仲裁要多長時(shí)間能有結(jié)果
勞動(dòng)仲裁一般在45日內(nèi)出結(jié)果。勞動(dòng)仲裁的審結(jié)期限通常是有明確規(guī)定的。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)...
不簽勞動(dòng)合同交社保了有什么影響
不簽勞動(dòng)合同但交了社保，仍存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)和影響。1.法律關(guān)系認(rèn)定不明確：勞動(dòng)合同是明確用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)...
辭職到期不給走怎么辦
辭職到期公司不讓走，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、投訴、仲裁、訴訟等方式來維護(hù)自身合法權(quán)益。1.保留相關(guān)證據(jù)。首先要確保自己保留了...
調(diào)崗降薪賠償怎么賠的
調(diào)崗降薪的賠償通常需要根據(jù)具體情況來確定。1.首先要判斷調(diào)崗降薪是否合法。如果用人單位未經(jīng)協(xié)商，單方面對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗降...
工傷鑒定申請(qǐng)需要提交哪些資料
工傷鑒定申請(qǐng)通常需要提交工傷認(rèn)定決定書、醫(yī)療診斷證明或病歷、身份證明、勞動(dòng)關(guān)系證明等資料。1.工傷認(rèn)定決定書：工傷認(rèn)定決...
在工地上受傷老板不管沒有合同怎么辦
在工地上受傷老板不管且沒有合同的情況下，可以找勞動(dòng)監(jiān)察部門、工會(huì)組織、發(fā)包方或者直接向法院起訴來維護(hù)自身權(quán)益。1.勞動(dòng)監(jiān)...
