上班工資不給，可以撥打勞動監(jiān)察部門的電話12333進(jìn)行投訴。

當(dāng)遇到上班工資未支付的情況，12333是勞動保障監(jiān)察部門的熱線電話。這個電話是專門為勞動者提供服務(wù)和幫助的。通過撥打12333可以向相關(guān)部門反映用人單位拖欠工資的問題。

勞動監(jiān)察部門在接到投訴后，會對用人單位進(jìn)行調(diào)查核實。他們有權(quán)要求用人單位提供相關(guān)的工資支付憑證、考勤記錄等材料，以確定是否存在拖欠工資的行為。

除了12333，還可以撥打當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)的電話，向他們咨詢并尋求幫助。勞動仲裁是解決勞動爭議的一種重要途徑。

如果所在地區(qū)有專門的勞動者維權(quán)熱線，也可以撥打該熱線電話。一些地方還設(shè)立了法律援助熱線，為經(jīng)濟困難的勞動者提供免費的法律咨詢和幫助。

在投訴時，勞動者要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動合同、工資條、考勤記錄、工作證明等，以便更好地維護自己的合法權(quán)益。同時，要清晰、準(zhǔn)確地向相關(guān)部門陳述自己的訴求和情況。

總之，當(dāng)遭遇上班工資不給的情況，不要慌張，通過合法的途徑和方式進(jìn)行投訴和維權(quán)，是能夠爭取到自己應(yīng)得的勞動報酬的。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>