本網(wǎng)站為大家?guī)砹岁P(guān)于“員工不愿意簽訂勞動合同怎么辦”及“什么情況可以解除勞動合同”的答案，下面就由小編為大家解答。

員工不愿意簽訂勞動合同怎么辦

請每個不簽合同的員工簽署“自愿不簽勞動合同確認(rèn)書”和“不同意辦理養(yǎng)老保險確認(rèn)書”

這個簽字是應(yīng)付勞動部門檢查的，但無法完全歸避企業(yè)相關(guān)的責(zé)任

按道理這種情況下公司是可以隨時請他們走人的，但人多就比較難辦。

一個變通的方法是修改勞動合同條文，在合法并且不太傷及企業(yè)切身利益的情況下，把其中對員工的約束條款放松一些，并要求員工寫下本人不同意辦理社保等事宜的字樣，這樣大家都會好過一些。

其實(shí)就目前的相關(guān)法律法規(guī)來說，勞動合同簽與不簽，對企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任來說已經(jīng)沒有太大的區(qū)別，簽定合同對那些想隨時另尋高就的員工反倒成了拌腳石，所以發(fā)生這樣的情況也就不奇怪了。

從這件事情的背后，我們HR應(yīng)該看到：這是企業(yè)的凝聚力出了問題，目前企業(yè)的環(huán)境不是大部分員工想要的，如果企業(yè)出現(xiàn)異常情況，很可能會發(fā)生較大的人員流動，這對知識型企業(yè)是一個不小的打擊，所以，當(dāng)務(wù)之急，是盡快改善企業(yè)的生存環(huán)境，留住員工的心，這才是上策。有些事情來硬的，只能是越搞越糟。

以上意見供參考，祝成功

什么情況可以解除勞動合同

1、員工未能通過試用期：在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。2、員工的單方面過錯；(1)違規(guī)：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(2)失職：勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(3)侍奉二主：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(4)欺詐：勞動者欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；(5)刑責(zé)：勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

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