國(guó)企要簽訂勞動(dòng)合同。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。未采取書面形式的，視為勞動(dòng)合同存在。”因此，國(guó)企與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系也必須通過簽訂勞動(dòng)合同來(lái)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。