1、兼職是勞動者提供非全日制勞動。此時需要同時滿足規(guī)定的條件，才能認定為勞動關系，受勞動法的保護。2、兼職是勞動者向用人單位提供全日制勞動。此時一般是按勞動關系處理。3、兼職是勞動者提供不定時的技術或信息咨詢服務。一般會認定為合同關系，而不是勞動關系。

兼職是否構(gòu)成勞動關系？

單位調(diào)崗調(diào)薪有哪些條件

法律雖然保護和承認公司對員工一定程度的用工自主權，允許公司在符合法律規(guī)定的情況下，對員工進行調(diào)崗。但是，法律對這種權利的保護是有限的，不允許公司濫用隨意地調(diào)整員工的工作崗位，以下幾種情況，公司可以調(diào)整崗位：

1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。

2、雙方簽訂的勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整崗位的。

3、勞動者不能勝任原工作，可以進行調(diào)崗，但對于是否勝任原工作，由用人單位承擔證明責任。

4、勞動者患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿，不能從事原工作的。

單位職工犯罪可以辭退嗎

發(fā)現(xiàn)員工入職前被判刑，能否辭退需依據(jù)具體情況進行具體分析。

1、依據(jù)我國法律的規(guī)定，員工涉嫌刑事犯罪的，如果未被人民法院判刑的，不算被追究刑事責任，用人單位不能解除勞動合同。

2、如果被人民法院判刑，除非入職時以此作為入職條件，或者明確偽造或故意隱瞞個人信息將被辭退的外，一般不能以此理由辭退，否則需賠償。

3、如果單位以此作為入職條件，員工屬于犯罪時不滿18周歲且被判處5年以下有期徒刑的人，依法免除報告義務，單位不能據(jù)此解除勞動合同。

4、如果單位以此作為入職條件，員工犯罪已滿十八歲，隱瞞其犯罪前科，公司可以依據(jù)勞動合同法將其依法辭退。

員工在職期間違法犯罪的，是符合法律規(guī)定中用人單位解除勞動合同的條件的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權成功。