工傷期間公司不給工資，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、勞動(dòng)仲裁或訴訟等方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

1. 收集證據(jù)：要盡可能收集與工傷相關(guān)的證據(jù)，包括工傷認(rèn)定書、醫(yī)療記錄、勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等。

2. 與公司協(xié)商：嘗試與公司的人力資源部門或管理層進(jìn)行溝通和協(xié)商。在協(xié)商過程中，可以適當(dāng)提及如果無法解決，將采取進(jìn)一步的法律措施。

3. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)違法行為進(jìn)行調(diào)查和處理，他們會(huì)介入并督促公司依法支付工傷工資。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：若勞動(dòng)監(jiān)察部門的處理未能滿足要求，或者公司仍然拒絕支付，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需要提交相關(guān)的證據(jù)和申請(qǐng)書。仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)雙方的證據(jù)和陳述進(jìn)行裁決。

5. 提起訴訟：如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決結(jié)果不服，有權(quán)向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，法院將依據(jù)相關(guān)法律和事實(shí)進(jìn)行審理，并作出最終的判決。

需要注意的是，在整個(gè)過程中，要保持冷靜和理智，依法依規(guī)維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，及時(shí)了解相關(guān)法律法規(guī)的變化和最新的政策，以便更好地為自己爭(zhēng)取應(yīng)有的權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十八條

勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。