工傷期間公司不給工資，勞動者可以通過協(xié)商、勞動仲裁或訴訟等方式來維護自己的合法權(quán)益。

1. 收集證據(jù)：要盡可能收集與工傷相關(guān)的證據(jù)，包括工傷認定書、醫(yī)療記錄、勞動合同、工資條、考勤記錄等。

2. 與公司協(xié)商：嘗試與公司的人力資源部門或管理層進行溝通和協(xié)商。在協(xié)商過程中，可以適當提及如果無法解決，將采取進一步的法律措施。

3. 向勞動監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無果，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對企業(yè)的勞動違法行為進行調(diào)查和處理，他們會介入并督促公司依法支付工傷工資。

4. 申請勞動仲裁：若勞動監(jiān)察部門的處理未能滿足要求，或者公司仍然拒絕支付，可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。需要提交相關(guān)的證據(jù)和申請書。仲裁委員會會根據(jù)雙方的證據(jù)和陳述進行裁決。

5. 提起訴訟：如果對勞動仲裁的裁決結(jié)果不服，有權(quán)向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，法院將依據(jù)相關(guān)法律和事實進行審理，并作出最終的判決。

需要注意的是，在整個過程中，要保持冷靜和理智，依法依規(guī)維護自己的合法權(quán)益。同時，及時了解相關(guān)法律法規(guī)的變化和最新的政策，以便更好地為自己爭取應有的權(quán)益。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十八條

勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。