老板欠工資不給，最有效的投訴方式包括向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向法院提起訴訟等。

1. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等，前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查，并責(zé)令其改正違法行為，支付拖欠的工資。這種方式通常較為快捷高效。

2. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果與用人單位存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是一種準(zhǔn)司法程序，具有權(quán)威性和法律效力。在申請(qǐng)仲裁時(shí)，要寫(xiě)好仲裁申請(qǐng)書(shū)，明確仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由，并提交相關(guān)證據(jù)。仲裁委員會(huì)會(huì)依法進(jìn)行審理，并作出裁決。

3. 向法院提起訴訟。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，或者用人單位拒不履行仲裁裁決，勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟。法院會(huì)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和證據(jù)進(jìn)行審理，并作出判決。在訴訟過(guò)程中，勞動(dòng)者需要委托律師或者自行準(zhǔn)備充分的證據(jù)來(lái)支持自己的主張。

需要注意的是，在采取投訴措施之前，要盡可能收集和保留好與工作相關(guān)的證據(jù)，以便在投訴和維權(quán)過(guò)程中能夠有力地證明自己的權(quán)益。同時(shí)，要了解相關(guān)法律法規(guī)和政策，確保自己的維權(quán)行為合法合規(guī)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。