試用期員工自動(dòng)離職，工資應(yīng)按照其實(shí)際工作的天數(shù)和約定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)算。

1. 明確工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：如果沒有明確約定，按照同崗位員工的工資水平或者公司的相關(guān)薪酬制度來(lái)確定。

2. 計(jì)算工作天數(shù)：準(zhǔn)確計(jì)算員工在試用期內(nèi)實(shí)際工作的天數(shù)。從入職日到離職日，包括工作日、休息日和法定節(jié)假日。

3. 扣除相關(guān)費(fèi)用：在結(jié)算工資時(shí)，需要扣除可能的費(fèi)用，如因工作失誤造成的損失賠償、預(yù)支的款項(xiàng)等。但扣除的部分必須有合法的依據(jù)和明確的規(guī)定。

4. 及時(shí)結(jié)算支付：用人單位應(yīng)當(dāng)在員工離職時(shí)及時(shí)結(jié)算工資，并按照約定的支付方式支付給員工。如果約定了工資支付的時(shí)間周期，比如在次月的固定日期支付，也應(yīng)當(dāng)遵守約定。

5. 遵守法律法規(guī)：結(jié)算工資的過(guò)程必須遵守國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)。例如不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

6. 保存相關(guān)記錄：用人單位和員工都應(yīng)當(dāng)保存好與工資結(jié)算相關(guān)的記錄，如考勤記錄、工資條、勞動(dòng)合同等，以備可能的糾紛處理。

總之，試用期員工自動(dòng)離職，其應(yīng)得的工資應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶戏?、?zhǔn)確和及時(shí)的結(jié)算，以保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)也維護(hù)用人單位的規(guī)范管理和良好形象。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十條

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十六條

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。