辭職到期公司不讓走，勞動者可以通過協(xié)商、投訴、仲裁、訴訟等方式來維護(hù)自身合法權(quán)益。

1. 保留相關(guān)證據(jù)。首先要確保自己保留了與辭職相關(guān)的所有證據(jù)，比如辭職信的提交記錄、與上級領(lǐng)導(dǎo)或人事部門關(guān)于辭職的溝通記錄等。這些證據(jù)在后續(xù)的維權(quán)過程中可能會起到關(guān)鍵作用。

2. 再次與公司溝通。嘗試再次與公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，明確表達(dá)自己辭職到期希望離開的意愿，并詢問不讓走的具體原因。在溝通時，要保持冷靜和理性，以和平解決問題為目標(biāo)。

3. 向勞動監(jiān)察部門投訴。如果溝通無果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴公司的違法行為。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對公司的勞動用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并要求公司依法處理。

4. 申請勞動仲裁。如果投訴未能解決問題，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁。在仲裁申請中，要詳細(xì)說明自己的情況和訴求，提供相關(guān)證據(jù)支持。

5. 提起訴訟。如果對仲裁結(jié)果不滿意，或者公司不執(zhí)行仲裁裁決，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。法院會根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和事實(shí)證據(jù)作出判決。

需要注意的是，在整個過程中，勞動者要了解自己的權(quán)利和義務(wù)，遵守法律法規(guī)和相關(guān)程序。同時，也要堅定維護(hù)自己的合法權(quán)益，不輕易放棄。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。