過了一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同單位需要承擔(dān)向職員支付雙倍薪資的賠償金，具體來說，單位需要在與職員沒有簽署勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起就承擔(dān)此賠償責(zé)任，但最多需要支付11個(gè)月雙倍工資的賠償。

過了一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償?

工作十年沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償?

工作十年沒簽勞動(dòng)合同已經(jīng)不需要再支付賠償金，公司不簽勞動(dòng)合同的，索要賠償金的仲裁時(shí)效是一年。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條

勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

民法典中怎么界定辭退和解除合同

1、各種方式的運(yùn)用主體不同。解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，雙方還可以協(xié)商一致共同運(yùn)用。而開除、除名、違紀(jì)辭退三種方式，只有用人單位才可能運(yùn)用，勞動(dòng)者沒有這種權(quán)力。

2、各種方式的適用對(duì)象不同。解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，即用人單位和勞動(dòng)合同制職工。而開除、除名、違紀(jì)辭退的適用的對(duì)象則是違犯勞動(dòng)紀(jì)律的合同制職工和固定職工等。

3、各種方式的適用原因不同。解除勞動(dòng)合同適用的原因是多種性質(zhì)的。有的是懲戒性的，如：

職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，而被用人單位解除勞動(dòng)合同；

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，被勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同等情況。有的是非懲戒性的，如：

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，而解除勞動(dòng)合同的情況。還有其它一些原因，如職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而被有人單位解除勞動(dòng)合同的情況，既不是懲戒性的，也不是非懲戒性的，或者說既含有懲戒性的因素，也含有非懲戒性的因素。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

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