在工地上受傷老板不管且沒(méi)有合同的情況下，可以找勞動(dòng)監(jiān)察部門、工會(huì)組織、發(fā)包方或者直接向法院起訴來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。

1. 勞動(dòng)監(jiān)察部門：勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)法律法規(guī)遵守情況進(jìn)行監(jiān)督檢查?？梢韵虍?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，他們會(huì)介入調(diào)查，督促老板承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2. 工會(huì)組織：工會(huì)作為維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，會(huì)提供幫助和支持。向工會(huì)反映情況，他們可能會(huì)協(xié)助與老板進(jìn)行協(xié)商或采取其他措施來(lái)解決問(wèn)題。

3. 發(fā)包方：在建筑工程領(lǐng)域，如果老板所屬的施工隊(duì)伍是從發(fā)包方承包的工程，那么發(fā)包方可能需要承擔(dān)一定的連帶責(zé)任?？梢試L試與發(fā)包方溝通，要求他們協(xié)助解決。

4. 法院起訴：如果通過(guò)上述途徑仍無(wú)法解決問(wèn)題，可以向法院提起訴訟。在起訴前，需要收集相關(guān)證據(jù)，如工友的證言、工作現(xiàn)場(chǎng)的照片、與工作相關(guān)的聊天記錄等，以證明在該工地工作以及受傷的事實(shí)。

需要注意的是，即使沒(méi)有簽訂書面合同，只要能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然有權(quán)享受工傷待遇。例如工資支付憑證、工作證、招工登記表等證據(jù)。同時(shí)，要及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)間一般為事故發(fā)生之日起的一定期限內(nèi)，逾期可能會(huì)影響權(quán)益主張。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。