終止勞動合同通知的時間因情況不同而有所差異。

1. 對于固定期限勞動合同期滿終止，如果用人單位不愿意續(xù)訂勞動合同，通常需要提前30日以書面形式通知勞動者。這是為了給勞動者一定的時間做好離職準(zhǔn)備和尋找新的工作機會。

2. 但如果勞動合同期滿時，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的，此時用人單位無需提前通知勞動者，勞動合同期滿即可終止。

3. 如果是無固定期限勞動合同的終止，要根據(jù)具體的法律規(guī)定和雙方的約定來確定通知時間。一般在符合法定終止條件時，用人單位也應(yīng)當(dāng)提前一定時間通知勞動者。

4. 如果是因勞動者出現(xiàn)法定的解除或終止勞動合同的情形，比如嚴重違反用人單位規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等，用人單位可以隨時解除勞動合同，無需提前通知。

在實際操作中，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)嚴格按照法律法規(guī)和勞動合同的約定來執(zhí)行終止勞動合同的相關(guān)程序和通知要求，以避免產(chǎn)生不必要的勞動糾紛。如果對終止勞動合同的通知時間和程序存在爭議，可以通過勞動仲裁或訴訟等途徑來解決。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。