不去上班的情況下，合同通常不會(huì)自動(dòng)解除，具體時(shí)間需根據(jù)不同情況和相關(guān)法律法規(guī)來(lái)確定。

1. 一般而言，如果員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，且長(zhǎng)時(shí)間未歸，單位會(huì)按照內(nèi)部的規(guī)章制度進(jìn)行處理。但這并不意味著合同會(huì)自動(dòng)解除。

2. 單位的規(guī)章制度中通常會(huì)對(duì)曠工行為有明確的規(guī)定。例如，連續(xù)曠工達(dá)到一定天數(shù)，可能會(huì)被視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。但這個(gè)天數(shù)的設(shè)定并非統(tǒng)一的，可能是3天、5天或者更長(zhǎng)，具體取決于單位的規(guī)定。

3. 如果員工因病或其他正當(dāng)理由無(wú)法上班，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。在這種情況下，只要請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)，就不屬于曠工。

如果單位要以曠工為由解除勞動(dòng)合同，需要有充分的證據(jù)證明員工的曠工行為，并且解除程序要符合法律規(guī)定。即使員工存在曠工行為，單位在解除勞動(dòng)合同前，通常也應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行催告、警告等程序，給員工一個(gè)改正的機(jī)會(huì)。

總之，不去上班多久合同自動(dòng)解除不能一概而論，要綜合考慮單位的規(guī)章制度、員工的具體情況以及法律的相關(guān)規(guī)定。員工應(yīng)當(dāng)遵守單位的勞動(dòng)紀(jì)律，如有特殊情況無(wú)法上班應(yīng)及時(shí)請(qǐng)假；單位則應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)處理員工的曠工行為，保障雙方的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。