勞動(dòng)合同到期，如果是用人單位不續(xù)簽，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資；如果是勞動(dòng)者不續(xù)簽，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1. 勞動(dòng)合同期滿用人單位不續(xù)簽：此時(shí)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年算，不滿六個(gè)月付半個(gè)月工資，月工資指勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月平均工資。

2. 勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)者不續(xù)簽：一般用人單位無(wú)需支付補(bǔ)償，但若用人單位維持或提高續(xù)訂條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，無(wú)需支付;若降低續(xù)訂條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，仍應(yīng)支付。

3. 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶厥馇闆r：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)市級(jí)政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍時(shí)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍數(shù)額，且年限最高不超過(guò)十二年。

4. 月工資組成：涵蓋計(jì)時(shí)、計(jì)件工資及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。

總之，勞動(dòng)合同到期的賠償金標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷和計(jì)算，以保障勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益。了解這些規(guī)定，能明晰勞動(dòng)合同期滿時(shí)雙方權(quán)益，避免糾紛，保障勞動(dòng)關(guān)系平穩(wěn)過(guò)渡。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。