工傷保險(xiǎn)作為社會(huì)保險(xiǎn)的重要組成部分，保障著廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在不幸遭遇工傷后，勞動(dòng)者往往會(huì)面臨是否需要評(píng)定傷殘等級(jí)的困惑。本文將詳細(xì)解析工傷當(dāng)時(shí)未評(píng)定傷殘是否存在賠償問(wèn)題，并深入分析相關(guān)法律法規(guī)。

一、工傷當(dāng)時(shí)沒(méi)去評(píng)傷殘有賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷職工在事故發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用人單位報(bào)工傷，并由用人單位在14日內(nèi)申報(bào)工傷。在勞動(dòng)能力鑒定傷殘?jiān)u定之前，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)預(yù)付醫(yī)療費(fèi)用，并按平均工資支付工傷職工工資。

即使工傷職工在事故發(fā)生后未及時(shí)評(píng)定傷殘等級(jí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)履行其法定賠償責(zé)任，支付醫(yī)療費(fèi)用和工資。

二、工傷后未評(píng)殘能享受哪些賠償？

未評(píng)定傷殘等級(jí)的工傷職工可以享受以下賠償：

1. 醫(yī)療費(fèi)用：用人單位支付工傷職工在事故發(fā)生后產(chǎn)生的所有治療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用。

2. 誤工工資：在停工留薪期內(nèi)，用人單位按平均工資支付工傷職工工資。

3. 生活護(hù)理費(fèi)：符合條件的工傷職工，可以申請(qǐng)生活護(hù)理費(fèi)，由用人單位支付特定人員的護(hù)理費(fèi)用。

三、工傷后未評(píng)殘如何申請(qǐng)賠償？

未評(píng)定傷殘等級(jí)的工傷職工可以通過(guò)以下途徑申請(qǐng)賠償：

1. 向用人單位申請(qǐng)：職工可以向用人單位提出工傷賠償申請(qǐng)，要求用人單位依法履行賠償責(zé)任。

2. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果與用人單位協(xié)商不成功，職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)賠償問(wèn)題進(jìn)行裁決。

3. 提起訴訟：如果對(duì)仲裁裁決不服，職工可以提起訴訟，由法院對(duì)賠償問(wèn)題進(jìn)行審理。

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