工傷期間違法辭退，勞動者有權(quán)獲得多項賠償，包括違法解除勞動合同的賠償金、工傷待遇等。

1.違法解除勞動合同賠償金：用人單位工傷期間違法辭退勞動者，需按經(jīng)濟補償標準二倍支付賠償金。經(jīng)濟補償依勞動者在本單位工作年限算，每滿一年付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計，不滿六個月付半個月工資。

2.工傷待遇：勞動者工傷依法享受多種待遇，涵蓋醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通食宿費等，經(jīng)鑒定有傷殘等級，還可得一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金與一次性傷殘就業(yè)補助金。

3.停工留薪期工資：停工留薪期內(nèi)，原工資福利不變，單位按月支付，一般不超12個月。

4.醫(yī)療費用：符合規(guī)定的工傷醫(yī)療費，若單位依法繳工傷保險費，由基金支付，未繳則由單位支付。

5.傷殘補助金：依傷殘等級不同，勞動者獲相應(yīng)一次性傷殘補助金，從一級到十級標準有別。

6.一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金：勞動者與用人單位解除或終止勞動關(guān)系時，按所在地區(qū)規(guī)定，分別由工傷保險基金和用人單位支付。

總之，工傷期間被違法辭退，勞動者應(yīng)積極維護自己的合法權(quán)益，可以通過勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴等方式來爭取應(yīng)得的賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。