公司不給工資明細(xì)，員工可以先與公司協(xié)商溝通，若協(xié)商無(wú)果，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

1. 首先，嘗試與公司的人力資源部門或財(cái)務(wù)部門進(jìn)行友善和理性的溝通。明確表達(dá)對(duì)獲取工資明細(xì)的合理需求，并詢問公司為何不予提供。

2. 如果與公司內(nèi)部溝通未能解決問題，收集相關(guān)證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、考勤記錄等，以證明與公司的勞動(dòng)關(guān)系和工資支付情況。

3. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)公司的勞動(dòng)用工情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。在投訴時(shí)，詳細(xì)說(shuō)明公司未提供工資明細(xì)的情況，并提交所收集的證據(jù)。

4. 若投訴未能解決，可以考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種法定途徑。準(zhǔn)備好充分的證據(jù)和相關(guān)材料，清晰闡述公司未提供工資明細(xì)的事實(shí)以及對(duì)權(quán)益造成的損害。

5. 在整個(gè)過程中，要保持冷靜和理性，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，注意遵守相關(guān)法律法規(guī)和程序要求，確保自己的訴求能夠得到有效支持和處理。

總之，公司不給工資明細(xì)是不符合勞動(dòng)法律法規(guī)的，員工有權(quán)利通過合法途徑要求公司提供清晰明確的工資明細(xì)，以保障自身的勞動(dòng)權(quán)益。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第九條

任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。

勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。