工傷認定后仲裁時效為一年。

1. 根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工傷認定后，當(dāng)事人申請勞動仲裁的時效為一年。這一年的起算時間，一般從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

2. 在實踐中，明確“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”的具體時間點有時會存在一定的復(fù)雜性。例如，工傷職工在接受治療期間，可能因為病情或其他原因未能及時了解自己的權(quán)益狀況。但在病情穩(wěn)定、獲得工傷認定結(jié)論后，應(yīng)當(dāng)對自身權(quán)益有清晰的認知。

3. 若存在用人單位故意隱瞞相關(guān)信息，導(dǎo)致勞動者無法及時知曉其權(quán)利被侵害的情況，仲裁時效可能會根據(jù)具體情況進行相應(yīng)的調(diào)整。但勞動者需要提供充分的證據(jù)來證明用人單位的隱瞞行為。

4. 超過一年的仲裁時效，勞動者的請求可能得不到勞動仲裁機構(gòu)的支持。因此，工傷職工在獲得認定結(jié)論后，應(yīng)盡快準備相關(guān)材料，及時申請勞動仲裁，以維護自己的合法權(quán)益。

5. 勞動者在申請勞動仲裁前，也可以嘗試與用人單位協(xié)商解決工傷賠償問題。如果協(xié)商不成，再通過法律途徑主張權(quán)益。

總之，工傷認定后的仲裁時效為一年，勞動者應(yīng)充分重視這一時間限制，及時行使自己的權(quán)利。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。