勞動仲裁一般在45日內(nèi)出結(jié)果。

勞動仲裁的審結(jié)期限通常是有明確規(guī)定的。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。但如果案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。

所謂案情復(fù)雜，一般是指涉及多方當(dāng)事人、存在多個爭議焦點、證據(jù)難以收集或需要鑒定等情況。在實際操作中，仲裁機構(gòu)會根據(jù)案件的具體情況，合理安排仲裁程序，確保案件得到公正、及時的處理。

需要注意的是，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極配合仲裁機構(gòu)的工作，按時提交證據(jù)、參加庭審等，否則可能會影響案件的審理進度。如果對勞動仲裁結(jié)果不服，當(dāng)事人還可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

總之，勞動仲裁的時間雖然有大致的規(guī)定，但具體的時長會受到多種因素的影響，當(dāng)事人需要保持耐心和關(guān)注，以維護自身的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十三條

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。