試用期不合格，用人單位通常應在試用期內(nèi)提前通知員工，具體提前時間法律沒有明確規(guī)定。

試用期是用人單位和勞動者相互考察和適應的階段。在這個期間，如果用人單位認為員工不合格，應當及時作出決定并告知員工。雖然法律沒有硬性規(guī)定具體的提前通知天數(shù)，但為了保障程序的合理性和公正性，以及給予員工一定的準備時間，提前3-5天通知是較為常見和合理的做法。

用人單位在作出試用期不合格的決定時，需要有充分的證據(jù)和合理的考核標準。不能隨意認定員工不合格，否則可能構(gòu)成違法解除勞動合同。證據(jù)可以包括工作表現(xiàn)的記錄、工作成果的評估、違反規(guī)章制度的記錄等。考核標準應當在員工入職時就明確告知，并且是客觀、可衡量的。

提前通知員工的方式應當是書面形式，明確說明試用期不合格的原因和依據(jù)。這樣可以避免后續(xù)可能產(chǎn)生的糾紛和爭議。如果只是口頭通知，可能會在證據(jù)留存方面存在風險。

員工在接到試用期不合格的通知后，如果認為用人單位的決定不合法或不合理，可以通過勞動仲裁等途徑維護自己的合法權(quán)益。此時，用人單位需要承擔舉證責任，證明其決定的合法性和合理性。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。