員工未參保發(fā)生工傷，用人單位需承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

1. 用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)全部費用。當(dāng)員工在未參保的情況下遭遇工傷，依照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)員工因工傷所產(chǎn)生的全部醫(yī)療費用、康復(fù)費用、傷殘津貼等。

2. 及時救治受傷員工。用人單位要第一時間將受傷員工送往醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行救治，并積極配合醫(yī)療機構(gòu)的治療安排。

3. 進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的程序，向相關(guān)部門提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定是后續(xù)獲得賠償和享受工傷待遇的重要依據(jù)。

4. 承擔(dān)傷殘賠償。如果工傷導(dǎo)致員工殘疾，用人單位需按照傷殘等級支付相應(yīng)的一次性傷殘補助金、傷殘津貼等。

5. 支付停工留薪期工資。在員工停工留薪期內(nèi)，用人單位應(yīng)按照員工原工資福利待遇支付工資。

6. 承擔(dān)生活護理費。對于需要生活護理的工傷員工，用人單位要根據(jù)其護理依賴程度支付相應(yīng)的生活護理費。

7. 可能面臨行政處罰。用人單位未依法為員工繳納工傷保險，可能會受到勞動保障行政部門的行政處罰。

總之，用人單位未為員工參保工傷保險是違反法律規(guī)定的行為，在此情況下發(fā)生工傷，用人單位需承擔(dān)起相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償義務(wù)，以保障受傷員工的合法權(quán)益。

《工傷保險條例》 第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。