工傷時(shí)效過(guò)了，賠償可能會(huì)面臨較大的困難，但仍可嘗試通過(guò)其他途徑爭(zhēng)取一定的補(bǔ)償。

1. 與用人單位協(xié)商。盡管工傷時(shí)效已過(guò)，但可以嘗試與用人單位友好溝通，說(shuō)明自身的困難和實(shí)際情況，看是否能達(dá)成一定的賠償協(xié)議。有些用人單位可能會(huì)基于人道主義或者維護(hù)良好的企業(yè)形象，愿意給予一定的補(bǔ)償。

2. 收集和保留相關(guān)證據(jù)。即便時(shí)效過(guò)了，充分的證據(jù)仍然可能對(duì)爭(zhēng)取賠償有所幫助。包括但不限于勞動(dòng)合同、工資條、工作證、受傷時(shí)的相關(guān)證明、醫(yī)療記錄等。

3. 尋求法律援助。向當(dāng)?shù)氐姆稍鷻C(jī)構(gòu)咨詢(xún)，他們能夠提供專(zhuān)業(yè)的法律建議和指導(dǎo)。法律援助通常是免費(fèi)的，可以幫助評(píng)估案件的可行性和可能的解決方案。

4. 考慮民事訴訟。在某些情況下，如果能夠證明用人單位存在過(guò)錯(cuò)或者故意隱瞞等行為，可能可以通過(guò)民事訴訟的途徑來(lái)尋求賠償。但這需要充分的證據(jù)和法律依據(jù)。

5. 申請(qǐng)社會(huì)救助。如果因?yàn)楣麑?dǎo)致生活困難，可以向當(dāng)?shù)氐拿裾块T(mén)申請(qǐng)社會(huì)救助，以緩解生活壓力。

需要注意的是，一旦時(shí)效過(guò)了，賠償?shù)碾y度會(huì)大大增加。因此，在工作中如果受到傷害，應(yīng)盡快按照法律規(guī)定的程序申請(qǐng)工傷認(rèn)定和賠償。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。