超過工傷申報期限,賠償可能會面臨一定的困難,但仍有爭取的空間。
一般情況下,如果超過了工傷申報期限,勞動保障行政部門可能不再受理工傷認(rèn)定申請。這意味著勞動者無法通過正常的工傷認(rèn)定程序來獲得法定的工傷賠償。
然而勞動者可以嘗試通過與用人單位協(xié)商的方式來解決賠償問題。如果用人單位愿意承擔(dān)賠償責(zé)任,雙方可以就賠償?shù)慕痤~、方式等進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成協(xié)議。
若協(xié)商不成,勞動者可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,以人身損害賠償為由向人民法院提起訴訟。在這種情況下,需要證明用人單位存在過錯,以及損害后果與工作之間存在因果關(guān)系。
需要注意的是,在證明用人單位過錯和因果關(guān)系時,勞動者可能需要承擔(dān)較重的舉證責(zé)任。這包括提供相關(guān)的證據(jù),如工作環(huán)境的狀況、工作任務(wù)的安排、事故發(fā)生的經(jīng)過等。
如果超過申報期限是由于不可抗力、人身自由受到限制等特殊原因造成的,在這些特殊原因消除后,被耽誤的時間不計算在工傷申報期限內(nèi)。
總之,超過工傷申報期限后的賠償途徑相對復(fù)雜,勞動者應(yīng)根據(jù)自身的具體情況,積極尋求法律幫助,盡可能維護(hù)自己的合法權(quán)益。
《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。