超過工傷申報期限，賠償可能會面臨一定的困難，但仍有爭取的空間。

一般情況下，如果超過了工傷申報期限，勞動保障行政部門可能不再受理工傷認定申請。這意味著勞動者無法通過正常的工傷認定程序來獲得法定的工傷賠償。

然而勞動者可以嘗試通過與用人單位協(xié)商的方式來解決賠償問題。如果用人單位愿意承擔賠償責任，雙方可以就賠償的金額、方式等進行協(xié)商并達成協(xié)議。

若協(xié)商不成，勞動者可以依據相關法律規(guī)定，以人身損害賠償為由向人民法院提起訴訟。在這種情況下，需要證明用人單位存在過錯，以及損害后果與工作之間存在因果關系。

需要注意的是，在證明用人單位過錯和因果關系時，勞動者可能需要承擔較重的舉證責任。這包括提供相關的證據，如工作環(huán)境的狀況、工作任務的安排、事故發(fā)生的經過等。

如果超過申報期限是由于不可抗力、人身自由受到限制等特殊原因造成的，在這些特殊原因消除后，被耽誤的時間不計算在工傷申報期限內。

總之，超過工傷申報期限后的賠償途徑相對復雜，勞動者應根據自身的具體情況，積極尋求法律幫助，盡可能維護自己的合法權益。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。