勞動局能查到招工表嗎？這是許多人在找工作時關(guān)心的問題。答案是肯定的。勞動局有權(quán)利查閱企業(yè)的招工信息。這意味著，無論是招聘廣告還是招工表，都可以被勞動局查閱。

那么，為什么勞動局要查閱招工信息呢？主要是為了保護勞動者的權(quán)益。勞動局可以通過查閱招工信息，了解企業(yè)的用工情況，確保企業(yè)遵守勞動法規(guī)，不違法用工、拖欠工資等。此外，勞動局還可以通過查閱招工信息，及時了解用人單位的用工需求，促進勞動力市場的供需平衡。

需要注意的是，企業(yè)在招工時必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，如《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等。同時，企業(yè)發(fā)布的招工信息必須真實、準確、完整，不得歧視應(yīng)聘者。如果企業(yè)在招工過程中存在違法行為，勞動局有權(quán)利進行調(diào)查并依法處理。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當向勞動行政部門報告用工情況，接受勞動行政部門的監(jiān)督檢查?！币虼耍瑒趧泳钟袡?quán)利查閱招工信息，以確保企業(yè)遵守法律法規(guī)，保障勞動者的合法權(quán)益。