當(dāng)前的社會(huì)中，在就業(yè)、出行、購物等各種情形時(shí)，都是可能會(huì)遇到一些法律權(quán)益被他人侵害等一系列的法律問題，所以我們應(yīng)該多學(xué)習(xí)了解一些法律知識(shí)，這樣在面對這些法律問題時(shí)我們就可以通過法律的方式來維權(quán)了。在本文內(nèi)容中我們對根據(jù)規(guī)定被騙簽了貸款合同如何解除,民間借貸合同無效的情形有哪些?進(jìn)行了解答，希望能解答您的問題。

根據(jù)規(guī)定被騙簽了貸款合同如何解除

被騙簽了貸款合同可以通過法院或仲裁機(jī)構(gòu)解除，被騙簽的貸款合同屬于可撤銷合同。

《中華人民共和國民法典》第一百四十八條【以欺詐手段實(shí)施的民事法律行為的效力】一方以欺詐手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

第一百四十九條【受第三人欺詐的民事法律行為的效力】第三人實(shí)施欺詐行為，使一方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，對方知道或者應(yīng)當(dāng)知道該欺詐行為的，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

第一百五十條【以脅迫手段實(shí)施的民事法律行為的效力】一方或者第三人以脅迫手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受脅迫方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

合同是雙方一人一份嗎

合同是雙方一人一份，勞動(dòng)合同是一人一份，要是公司只拿了一份勞動(dòng)合同，那么其實(shí)是無效的，勞動(dòng)者可以積極去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。

勞動(dòng)合同作為一種協(xié)議書，以合同的一般習(xí)慣必須是雙份的。

所以，在實(shí)際中，公司來簽勞動(dòng)合同，只拿了一份合同的，即使已由雙方正式簽名蓋章，但還是違規(guī)的。

因?yàn)樵趧趧?dòng)法律中，這種勞動(dòng)合同需要?jiǎng)趧?dòng)者與公司各執(zhí)一份。

在實(shí)際情況中，勞動(dòng)者與公司訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)該是簽兩份，而不是一份合同，勞動(dòng)者與公司各執(zhí)一份。

而且，勞動(dòng)合同需要由勞動(dòng)者和用人單位都簽字蓋章后才能生效。

還有就是，有些公司來簽勞動(dòng)合同，里面沒對工作內(nèi)容明細(xì)，那么這份合同也不算正式的合同。

《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同的生效勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

公司一直沒簽勞動(dòng)合同今天讓去補(bǔ)簽合理嗎？

合同的內(nèi)容符合法律要求，不是用欺詐手段補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同都是有法律效力的。用人單位在用工之日起，一個(gè)月內(nèi)需要跟員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同的員工，可以向單位要求雙倍工資。

1、用人單位不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、用人單位滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的:勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

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