工傷單位不上報，職工可以自己在規(guī)定時間內(nèi)申請工傷認(rèn)定，以維護自身合法權(quán)益。

1. 收集相關(guān)證據(jù)：包括能夠證明勞動關(guān)系的材料，如勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證等;證明工傷發(fā)生的證據(jù)，如事故現(xiàn)場的照片、視頻、證人證言、醫(yī)院的診斷證明等。

2. 準(zhǔn)備申請材料：一般需要填寫工傷認(rèn)定申請表，并提交勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等材料。

3. 提交申請：向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

4. 配合調(diào)查：社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，可能會對事故進行調(diào)查核實，職工需要配合相關(guān)部門的工作。

5. 等待認(rèn)定結(jié)果：社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

6. 對認(rèn)定結(jié)果不服的處理：如果對工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可以在規(guī)定的時間內(nèi)申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

總之，當(dāng)單位不上報工傷時，職工要積極主動地采取措施，維護自己的合法權(quán)益。同時，建議在整個過程中咨詢專業(yè)律師，以獲得更準(zhǔn)確、更有效的法律幫助。

《工傷保險條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。