單位未購買工傷保險的，員工發(fā)生工傷事故，相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任由單位承擔(dān)。

1. 確認(rèn)工傷：受傷員工或其親屬需要按照規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認(rèn)定申請。認(rèn)定工傷是獲得賠償?shù)那疤帷?/p>

2. 勞動能力鑒定：認(rèn)定為工傷后，如果傷情可能影響勞動能力，需要進(jìn)行勞動能力鑒定，確定傷殘等級。

3. 單位承擔(dān)賠償：單位應(yīng)按照《工傷保險條例》規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的賠償費(fèi)用。包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期內(nèi)的工資福利、護(hù)理費(fèi)等。如果造成傷殘，還需支付一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼（一至四級傷殘）、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（五至十級傷殘）。

4. 協(xié)商解決：員工和單位可以就賠償事宜進(jìn)行協(xié)商，爭取達(dá)成一致意見。

5. 勞動仲裁：如果協(xié)商不成，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

6. 法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

在整個過程中，受傷員工要注意收集和保存相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、醫(yī)療記錄、證人證言等，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時，單位未依法購買工傷保險的行為，可能會受到勞動保障行政部門的處罰。

《工傷保險條例》 第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。