沒(méi)簽勞動(dòng)合同，工傷期間工資待遇不變，按照員工受傷前的平均工資計(jì)算。

1. 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2. 即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在工傷期間的工資就應(yīng)按照正常工作時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。這是為了保障勞動(dòng)者在受傷期間的基本生活和經(jīng)濟(jì)權(quán)益。

3. 要確定工資標(biāo)準(zhǔn)，如果能提供工資條、銀行流水等證明受傷前平均工資的證據(jù)，就按照該平均工資計(jì)算。如果無(wú)法明確平均工資，可能會(huì)參照同崗位職工的平均工資，或者按照當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的一定比例計(jì)算。

4. 用人單位如果拒絕支付或者少支付工傷期間的工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

5. 此外，未簽訂勞動(dòng)合同本身也是用人單位的違規(guī)行為。勞動(dòng)者還可以依據(jù)相關(guān)法律，主張未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資賠償。

6. 工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定是確定勞動(dòng)者享受工傷待遇的重要程序。在主張工傷期間工資的同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)積極配合完成這些程序，以確保自身權(quán)益得到全面保障。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。