勞務(wù)外包員工死亡責(zé)任的歸屬需根據(jù)具體情況來判定，可能涉及到外包公司、用工單位以及其他相關(guān)方。

1. 如果勞務(wù)外包員工是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害導(dǎo)致死亡，且外包公司為員工繳納了工傷保險，那么大部分的賠償責(zé)任將由工傷保險基金承擔(dān)。

2. 若外包公司未依法為員工繳納工傷保險，那么外包公司應(yīng)按照工傷保險待遇的標(biāo)準(zhǔn)向員工家屬支付相應(yīng)的賠償費(fèi)用。

3. 假如員工的死亡并非因工作原因?qū)е?，而是由于自身疾病等原因，且在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，也可視同工傷，相關(guān)責(zé)任的承擔(dān)方式同上。

4. 但如果員工的死亡是由于用工單位提供的工作環(huán)境存在安全隱患、違規(guī)指揮作業(yè)等過錯導(dǎo)致的，那么用工單位可能需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

5. 若死亡事件的發(fā)生存在第三方侵權(quán)的因素，比如交通事故等，那么在工傷保險賠償之外，員工家屬還可以向第三方主張侵權(quán)賠償。

總之，勞務(wù)外包員工死亡責(zé)任的認(rèn)定，需要綜合考慮多方面的因素，包括工作環(huán)境、工作原因、法律法規(guī)的規(guī)定以及各方之間的合同約定等。在實(shí)際處理中，應(yīng)當(dāng)依據(jù)具體的事實(shí)和法律規(guī)定來確定責(zé)任的歸屬和賠償?shù)臄?shù)額。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 第十條

被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

被派遣勞動者在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。