員工病假的時(shí)長并非是解除勞動(dòng)合同的唯一標(biāo)準(zhǔn)，一般來說，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

法律規(guī)定的醫(yī)療期長度因員工的實(shí)際工作年限和在本單位工作年限而異。例如，實(shí)際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為三個(gè)月;五年以上的，醫(yī)療期為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為六個(gè)月;五年以上十年以下的，醫(yī)療期為九個(gè)月;十年以上十五年以下的，醫(yī)療期為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的，醫(yī)療期為十八個(gè)月;二十年以上的，醫(yī)療期為二十四個(gè)月。

當(dāng)醫(yī)療期滿后，如果員工不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)為其另行安排工作。若員工仍不能勝任新安排的工作，用人單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

但是用人單位解除勞動(dòng)合同需要遵循法定程序。如果員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。在處理此類問題時(shí)，用人單位應(yīng)充分考慮員工的實(shí)際情況，遵循公平、合理和合法的原則，以避免可能產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十二條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。