工傷賠償?shù)纳暾?qǐng)時(shí)間一般為事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

按法規(guī)，職工工傷后，單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社保行政部門(mén)提工傷認(rèn)定申請(qǐng)，若單位未按時(shí)申請(qǐng)，工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生1年內(nèi)，可直接向用人單位所在地該部門(mén)申請(qǐng)。

這1年的時(shí)間限制是為了確保工傷認(rèn)定和賠償?shù)募皶r(shí)性和準(zhǔn)確性，避免因時(shí)間過(guò)長(zhǎng)導(dǎo)致證據(jù)缺失、事實(shí)難以查清等問(wèn)題。如果超過(guò)1年的期限，工傷職工可能會(huì)面臨無(wú)法獲得工傷賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。

需要注意的是，在特殊情況下，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。比如，由于不可抗力等因素導(dǎo)致無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申請(qǐng)。

一旦被認(rèn)定為工傷，職工可以根據(jù)工傷的等級(jí)和相關(guān)規(guī)定，享受相應(yīng)的工傷待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

建議職工在發(fā)生工傷后，及時(shí)收集和保留與工傷相關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、醫(yī)療記錄、事故現(xiàn)場(chǎng)照片等，以便順利進(jìn)行工傷認(rèn)定和賠償申請(qǐng)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。