打工沒(méi)有勞動(dòng)合同老板不給錢(qián)，可采取以下措施：

1. 收集工作相關(guān)證據(jù)：包括但不限于工資條、工作證、考勤記錄、工作郵件、工作群聊天記錄、與工作相關(guān)的文件等，這些都能證明您與老板存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

2. 嘗試與老板協(xié)商：心平氣和地與老板溝通，說(shuō)明自己的勞動(dòng)付出以及應(yīng)得的報(bào)酬，看是否能通過(guò)協(xié)商解決問(wèn)題。在協(xié)商過(guò)程中，注意保留相關(guān)的溝通記錄，比如通話錄音或者聊天記錄。

3. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴：如果協(xié)商無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，他們會(huì)介入調(diào)查并督促老板支付工資。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑之一，仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和事實(shí)進(jìn)行裁決。

5. 向法院提起訴訟：如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，或者老板在仲裁裁決后仍不支付工資，可以向法院提起訴訟。通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。在整個(gè)過(guò)程中，要保持理性和耐心，相信法律會(huì)給予公正的裁決。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。