當(dāng)員工不同意調(diào)崗調(diào)薪時，企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)慎處理，避免違法違規(guī)。

1. 再次協(xié)商溝通：企業(yè)應(yīng)當(dāng)了解員工不同意調(diào)崗調(diào)薪的具體原因和顧慮，考慮員工的個人發(fā)展和需求，尋求雙方都能接受的解決方案。

2. 評估調(diào)崗調(diào)薪的合理性：如果調(diào)整缺乏充分的依據(jù)或必要性，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重新考慮方案的可行性，或者對方案進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和優(yōu)化。

3. 提供培訓(xùn)或支持：如果調(diào)崗是為了員工的職業(yè)發(fā)展或者公司的業(yè)務(wù)拓展，企業(yè)可以為員工提供必要的培訓(xùn)、指導(dǎo)和資源支持，幫助員工適應(yīng)新的崗位和職責(zé)，從而提高他們對調(diào)崗的接受度。

4. 依照規(guī)章制度處理：企業(yè)應(yīng)當(dāng)事先制定明確、合法且合理的規(guī)章制度，對于調(diào)崗調(diào)薪的條件、程序和處理方式有明確的規(guī)定。在員工不同意且無法協(xié)商一致的情況下，按照既定的規(guī)章制度進(jìn)行處理。

5. 避免強(qiáng)制實(shí)施：企業(yè)不應(yīng)強(qiáng)行實(shí)施調(diào)崗調(diào)薪，否則可能引發(fā)勞動糾紛，導(dǎo)致企業(yè)面臨法律風(fēng)險和聲譽(yù)損害。在處理過程中，要始終遵循法律法規(guī)和勞動契約的約定。

總之，企業(yè)在面對員工不同意調(diào)崗調(diào)薪時，應(yīng)當(dāng)以合法、合理、公平和人性化的方式來處理，盡量尋求雙方的共識和共贏，以維護(hù)良好的勞動關(guān)系和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

《中華人民共和國勞動法》 第十七條

訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。